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【ヨリソイハウス北津守】施設事務|正社員

  1. 給料

    月給
    226,000円〜

  2. 給与詳細

    <内訳> 基本給:14,2500円 生涯設計手当:27,500円 調整手当:25000円 処遇改善加算手当:21,000円 皆勤手当:10,000円※欠勤した場合支給しない ※残業時は別途支給有
    ※入社後6ヶ月間は試用期間(契約社員)のため、記載の月収より2万円減額となります。

  3. 職種

    施設事務スタッフ

  4. 拠点

    ヨリソイハウス北津守(メディケアポート)

  5. 所在地

    大阪府大阪市西成区北津守4-14-1

  6. 勤務地詳細

    南海塩見橋線 津守駅 下車徒歩7分 南海塩見橋線 木津川駅 下車徒歩12分 大和路線 今宮駅 下車徒歩20分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    フルタイム

  9. 勤務時間

    09:00〜18:00(休憩60分)

    土日祝休みの完全週休2日制

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  10. 仕事内容

    【当求人のメリットポイント】
    ・賞与年2回(年間510,000円〜)
    ・手当がかなり充実!! ※詳細は「福利厚生」のところをご覧ください

    ・土日祝休みの完全週休2日制
    ・有給消化率100%取得可能
    ・年間休日123日 ※有給休暇は含んでおりません
    ・退職金制度(※試用期間は対象外)
    ------------------------
    大阪・兵庫に有料老人ホーム、サービス付高齢者向け住宅などを展開するピースフリーケアグループの介護事業所で事務業務をお任せします。

    <主な仕事内容>
    施設内での事務業務全般
    ◆電話対応
    ◆来客対応
    ◆資料・書類の作成

    ◆介護現場のスタッフのサポート など

    施設事務のお仕事は専門的なものから、電話対応などの窓口業務など多岐にわたりますが1つ1つ覚えていただければ大丈夫です。

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  11. 応募資格

    【必須資格】
    ・なし

    【歓迎条件】
    ・施設事務の経験がある方優遇
    ・初任者研修(ヘルパー2級)をお持ちの方
    ・その他介護関係の資格をお持ちの方

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  12. 福利厚生

    ・昇給有
    ・賞与有(年2回7月、12月)
    ・更衣手当(100円/日)

    ・配偶者手当
    ・こども手当
    ・シングル手当
    ・住宅手当
    ・皆勤手当(10,000円/月)
    ・残業手当
    ・制服貸与
    ・食事補助
    ・資格取得支援(全額会社負担)
    ・各種社会保険完備
    ・交通費全額支給
    ・退職金制度
    ・慶弔見舞金制度
    ・福利厚生施設法人会員
    ・永年勤続表彰制度
    ・婦人科検診の補助
    ・成人祝い金
    ・入居施設の社割
    ・バイク・自転車通勤OK

    ※車通勤応相談
    ※各種規定あり
    ※試用期間中には含まれない手当もあります。

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  13. 応募の流れ

    下記の応募ボタンにてご応募ください。
    折り返し採用担当者からご連絡させていただきます。

    また、選考時にお預かりいたします応募書類につきましては、弊社で責任を持って破棄いたします。

こんな人におすすめ

◆介護保険のエキスパートとして深い知識と技術を持ちたい方
◆人とコミュニケーションを取るのが得意な方
◆デスクワークが好きな方
◆PCを使うのが得意な方
◆仕事でやりがいを感じたい方
◆高齢者の方とお話するのが好きな方

上記に1つでも当てはまる方大歓迎です!
施設事務のお仕事は、円滑な業務における縁の下の力持ちのような重要な役割を果たしています。
ぜひ私達と一緒にピースフリーケアグループで施設事務として働きませんか?

☆公式LINEから気軽に相談できます♪
下記リンクをクリック!

\LINEで気軽に相談♪/

感謝の気持ちは行動で示すのがピースフリーケアグループ流!

スタッフには気持ちよく働いてほしいという思いから、「やりがい」だけに頼らず、しっかり働き方や待遇に還元することを大切にしています。

無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間ほぼ0まで削減することに成功。有給休暇の100%消化も、宣言だけではなく現場レベルで推進を強化。本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続で有給取得率100%を達成しています。

また、現場では40〜50代と家庭を持つスタッフも多くいるので、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できるように体制を整えたり、業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画や年2回の賞与など、評価がきちんと満足につながる取り組みも忘れません。コロナ禍では感染症に対する緊急特別慰労金と、家族分のマスクをグループ全職員に配布しました。

感謝を伝えるには言葉ではなく行動、それが当社のスタイルです。どんなときもスタッフや現場を最優先に、これからも想いを形にしていきます。

「こんなことやってみたい」はすぐ実行!

ご入居者様とコミュニケーションを取るなかで「これちょっと不便かも」「こんなイベントがあったらご入居者様も楽しんでもらえそう」など、本質的な改善は常に事業所で見つかります。もちろん全社で決定して行われることもありますが、基本的には現場目線を大切にしています。

施設長とも何かあればすぐ相談できる距離にあり、定期的な面談も実施されるので、改善したいことや挑戦したいことなどを気軽に相談できる環境です。

同じイベントでも、事業所によって内容や楽しみ方に個性が出るのも、現場の意見が反映できているからこそ!ぜひ、施設見学にいらしてみてください。

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