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オープニングスタッフ【住宅型有料老人ホーム24かんご夏見台(仮称)(メディケアポート)】主任介護スタッフ|正社員

  1. 給料

    月給
    305,000円〜 325,000円

  2. 給与詳細

    ※入社後6ヶ月間は試用期間のため、記載の月収より2万円減額となります。
    ===================
    【初任者研修】月給305,000円
    基本  :170,000円
    処遇改善:96,000円
    主任手当:29,000円
    皆勤手当:10,000円
    --------------------------
    合計  :305,000円

    【実務者研修】月給315,000円
    基本  :170,000円
    処遇改善:96,000円
    主任手当:29,000円
    資格手当:10,000円
    皆勤手当:10,000円
    --------------------------
    合計  :315,000円

    【介護福祉士】月給325,000円
    基本  :170,000円
    処遇改善:96,000円
    主任手当:29,000円
    資格手当:20,000円
    皆勤手当:10,000円
    --------------------------
    合計  :325,000円

    ※別途、夜勤手当 5,000円/回支給

  3. 職種

    介護スタッフ(主任)

  4. 拠点

    住宅型有料老人ホーム24かんご夏見台(仮称)(メディケアポート)

  5. 所在地

    千葉県船橋市夏見台6丁目 以降番地未定

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務形態

    シフト制

  8. 勤務時間

    【勤務時間】

    日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
    夜勤 17:30〜翌9:30(休憩120分)

    2交代のシフト制

    【休日】
    年間休日110日(2024年実績)

    【備考】
    夜勤手当5,000円/回

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  9. 仕事内容

    <仕事内容>
    大阪府を中心に高齢者向けの介護、看護など福祉事業を展開するピースフリーケアグループの事業所で、船橋市に初めての住宅型有料老人ホームを2023年12月に新規開設しました。事業拡大により2025年冬ごろ新たに船橋市夏見台に新規オープン予定!
    24時間体制の施設に対して訪問看護師業務全般をメインにお願いします。施設内の訪問看護になりますが、ナーシングホームの為、看護師が介護士よりも人員配置としては多くなります。

    チームワーク良く働ける環境作りを目指しております。

    ------------------------
    【業務内容】
    ・入居者様の健康チェックや血糖測定、注入、点滴、創傷処置、服薬治療 など

    病院から自宅に帰りたいけれど、日常的な医療処置がある為に家族では対応が難しい。
    一般的な有料老人ホームでは受け入れが困難。病院以外の場所で終末期を迎えたい。
    そんな方々を受け入れるのが、「ナーシングホーム」です。

    まずはお気軽にお問合せください!

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  10. 応募資格

    【必須】

    ・介護職員初任者研修以上

    【歓迎】

    ・介護福祉士資格お持ちの方歓迎

    ・主任やリーダー経験がある方歓迎



    <資格取得支援制度有>

    実務者研修・介護福祉士など会社が取得費用を100%負担します!

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  11. 福利厚生

    ・昇給有(4月)
    ・賞与有(年2回7月、12月)
    ・更衣手当(100円/日)

    ・配偶者手当
    ・こども手当
    ・シングル手当
    ・住宅手当
    ・資格手当(10,000円〜20,000円/月)
    ・皆勤手当(10,000円/月)
    ・お盆手当
    ・年末年始手当
    ・残業手当
    ・制服貸与
    ・食事補助
    ・資格取得支援(全額会社負担)
    ・各種社会保険完備
    ・交通費全額支給
    ・退職金制度
    ・慶弔見舞金制度
    ・福利厚生施設法人会員
    ・永年勤続表彰制度
    ・婦人科検診の補助
    ・成人祝い金・
    ・福利厚生施設法人会員
    ・入居施設の社割
    ・バイク・自転車通勤OK

    ※各種規定あり
    ※試用期間中には含まれない手当もあります。

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  12. 応募の流れ

    下記の応募ボタンにてご応募ください。
    折り返し採用担当者からご連絡させていただきます。

    また、選考時にお預かりいたします応募書類につきましては、弊社で責任を持って破棄いたします。

スタッフみんなが気持ちよく働けるために

ご入居者様によって介助レベルも異なり、介護の仕事には柔軟な対応が求められることも多くあります。人と接する仕事なのでやりがいもたくさんある反面、体力面など大変だと感じることも少なからずあります。

だからこそ、安心してスタッフみんなが気持ちよく働けるよう、チーム連携を大切にしています。余裕を持った業務フローの構築や、スタッフ同士での助け合いの声かけなど、誰かに負担がかかることのないよう効率化を図っています。

「自分が我慢すれば良い」なんて言わせません!働くスタッフ「みんな」が前向きな気持ちで働けるよう、笑顔があふれる職場づくりを今後も目指していきます。

感謝の気持ちは行動で示すのがピースフリーケアグループ流!

スタッフには気持ちよく働いてほしいという思いから、「やりがい」だけに頼らず、しっかり働き方や待遇に還元することを大切にしています。

無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間ほぼ0まで削減することに成功。有給休暇の100%消化も、宣言だけではなく現場レベルで推進を強化。本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続で有給取得率100%を達成しています。

また、現場では40〜50代と家庭を持つスタッフも多くいるので、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できるように体制を整えたり、業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画や年2回の賞与など、評価がきちんと満足につながる取り組みも忘れません。コロナ禍では感染症に対する緊急特別慰労金と、家族分のマスクをグループ全職員に配布しました。

感謝を伝えるには言葉ではなく行動、それが当社のスタイルです。どんなときもスタッフや現場を最優先に、これからも想いを形にしていきます。

「こんなことやってみたい」はすぐ実行!

ご入居者様とコミュニケーションを取るなかで「これちょっと不便かも」「こんなイベントがあったらご入居者様も楽しんでもらえそう」など、本質的な改善は常に事業所で見つかります。もちろん全社で決定して行われることもありますが、基本的には現場目線を大切にしています。

施設長とも何かあればすぐ相談できる距離にあり、定期的な面談も実施されるので、改善したいことや挑戦したいことなどを気軽に相談できる環境です。

同じイベントでも、事業所によって内容や楽しみ方に個性が出るのも、現場の意見が反映できているからこそ!ぜひ、施設見学にいらしてみてください。

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