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介護スタッフ|パート・アルバイト|住宅型有料老人ホーム 24かんご船橋【2023年新規OPEN施設の求人!】

  1. 給料

    時給
    1,230円〜 1,330円

  2. 給与詳細

    ・初任者研修  1230円/時給 ・実務者研修  1270円/時給 ・介護福祉士  1330円/時給

  3. 職種

    介護スタッフ

  4. 拠点

    住宅型有料老人ホーム 24かんご船橋

  5. 所在地

    千葉県船橋市前貝塚町290-5

  6. 雇用形態

    パート・アルバイト

  7. 勤務形態

    シフト制

  8. 勤務時間

    4交替のシフト制


    【早出】07:00〜16:00   休憩60分
    【日勤】09:00〜18:00   休憩60分
    【遅出】11:00〜20:00   休憩60分
    ※看護師も24時間常駐しています。

    働き方に関しましては、ご相談ください。
    ☆週2日〜3日ご勤務いただける方歓迎

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  9. 仕事内容

    【2023年12月新規OPENした施設の求人です!】
    オープンしてまだ1年経っていないため施設・設備ともにキレイな環境です。しかしながら運営は安定しておりチームで一丸となり利用者様のケアを行っております。

    【今回の採用について】
    これまで関西を中心に事業展開を進めてきていましたが、2023年12月に自社初となる関東進出、千葉県船橋市に住宅型有料老人ホームを立ち上げました。
    介護職員としての業務全般をお願い致しますが、管理者含めてフォロー体制がありますので相談は都度していただくことが可能となっています。
    介護職員の募集はあまり行っていないので求人が出ている今がチャンスです!

    【当求人のメリットポイント】
    ・手当がかなり充実!! ※詳細は「福利厚生」のところをご覧ください
    ・有給消化率100%取得可能
    ・Wワーク相談可能!
    ------------------------
    入居者様のケア全般(食事・入浴・排泄・口腔ケアなど)を行っていただきます。
    ケアスタッフ・施設長・その他管理者が1つのチームとして運営を行っています。

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  10. 応募資格

    <応募資格>
    ・初任者研修以上の資格をお持ちの方
    ※資格のない方も資格取得支援制度があるためご相談ください。


    <歓迎条件>
    介護職実務経験がある方
    介護福祉士資格をお持ちの方

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  11. 福利厚生

    ・昇給有
    ・配偶者手当
    ・更衣手当(100円/日)

    ・こども手当
    ・シングル手当
    ・住宅手当
    ・皆勤手当
    ・お盆手当
    ・年末年始手当
    ・残業手当
    ・制服貸与
    ・食事補助
    ・資格取得支援(全額会社負担)
    ・各種社会保険完備
    ・交通費全額支給
    ・退職金制度
    ・慶弔見舞金制度
    ・永年勤続表彰制度
    ・婦人科検診の補助
    ・成人祝い金
    ・入居施設の社割
    ・バイク・自転車通勤OK

    ※車通勤応相談
    ※各種規定あり
    ※試用期間中には含まれない手当もあります。

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  12. 応募の流れ

    <STEP1>
    面接日程調整
    ※担当者から日程調整のご連絡を差し上げます。

    <STEP2>
    面接実施
    ※面接結果は面接から5営業日以内にご連絡致します。

    下記の応募ボタンにてご応募ください。
    採用担当者からご連絡させていただきます。

    ※選考の際にお預かりした書類は、弊社にて責任をもって破棄いたします。

スタッフみんなが気持ちよく働けるために

ご入居者様によって介助レベルも異なり、介護の仕事には柔軟な対応が求められることも多くあります。人と接する仕事なのでやりがいもたくさんある反面、体力面など大変だと感じることも少なからずあります。

だからこそ、安心してスタッフみんなが気持ちよく働けるよう、チーム連携を大切にしています。余裕を持った業務フローの構築や、スタッフ同士での助け合いの声かけなど、誰かに負担がかかることのないよう効率化を図っています。

「自分が我慢すれば良い」なんて言わせません!働くスタッフ「みんな」が前向きな気持ちで働けるよう、笑顔があふれる職場づくりを今後も目指していきます。

感謝の気持ちは行動で示すのがピースフリーケアグループ流!

スタッフには気持ちよく働いてほしいという思いから、「やりがい」だけに頼らず、しっかり働き方や待遇に還元することを大切にしています。

無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間ほぼ0まで削減することに成功。有給休暇の100%消化も、宣言だけではなく現場レベルで推進を強化。本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続で有給取得率100%を達成しています。

また、現場では40〜50代と家庭を持つスタッフも多くいるので、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できるように体制を整えたり、業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画や年2回の賞与など、評価がきちんと満足につながる取り組みも忘れません。コロナ禍では感染症に対する緊急特別慰労金と、家族分のマスクをグループ全職員に配布しました。

感謝を伝えるには言葉ではなく行動、それが当社のスタイルです。どんなときもスタッフや現場を最優先に、これからも想いを形にしていきます。

「こんなことやってみたい」はすぐ実行!

ご入居者様とコミュニケーションを取るなかで「これちょっと不便かも」「こんなイベントがあったらご入居者様も楽しんでもらえそう」など、本質的な改善は常に事業所で見つかります。もちろん全社で決定して行われることもありますが、基本的には現場目線を大切にしています。

施設長とも何かあればすぐ相談できる距離にあり、定期的な面談も実施されるので、改善したいことや挑戦したいことなどを気軽に相談できる環境です。

同じイベントでも、事業所によって内容や楽しみ方に個性が出るのも、現場の意見が反映できているからこそ!ぜひ、施設見学にいらしてみてください。

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