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特定の施設に属さない新しいスタイル!/介護スタッフ(ラウンドスタッフ)/正社員

  1. 給料

    月給
    361,000円〜 371,000円

  2. 給与詳細

    ※入社後6ヶ月間は試用期間のため、記載の月収より2万円減額となります。
    実務者研修 月収361,000円
    <月収例>夜勤月4回勤務の場合
    基本  :170,000円
    処遇改善:91,000円
    調整手当:60,000円
    資格手当:10,000円
    皆勤手当:10,000円
    夜勤手当:20,000円
    --------------------------
    合計  :361,000円

    介護福祉士 月収371,000円
    <月収例>夜勤月4回勤務の場合
    基本  :170,000円
    処遇改善:91,000円
    調整手当:60,000円
    資格手当:20,000円
    皆勤手当:10,000円
    夜勤手当:20,000円
    --------------------------
    合計  :371,000円

    資格手当、皆勤手当、処遇改善含む
    ※月収例は夜勤手当(4回想定)を含む

  3. 職種

    介護スタッフ

  4. 拠点

    株式会社ピースフリーケアグループ 本社

  5. 所在地

    大阪府大阪市西区北堀江1-1-18四ツ橋イーストビル 4階

  6. 勤務地詳細

    応援先の施設は以下の通りとなります。 ※おおよそ2〜3施設を担当します。 ・ピースフリー平野 ・ピースフリー東住吉 ・ピースフリー針中野 ・ピースフリー加美北 ・ピースフリー玉造 ・ピースフリー高槻 ・ピースフリー箕面 ・ピースフリー桜塚 ・ピースフリー正覚寺 ・ピースフリー東淀川 ・ピースフリー豊中 ・ピースフリー箕面弐番館 ・ピースフリー東住吉弐番館 ・ピースフリー南武庫之荘 ・ピースフリー額田 ・ピースフリー堺 ・ピースフリー枚方 ・ピースフリー岸和田 ・ピースフリー堺アリビオ ・ピースフリー岸和田アリビオ ・ピースフリー富田林 ・ピースフリー寝屋川 ・ピースフリー寝屋川弐番館※2024年11月オープン予定 ・ピースフリー南春日丘※2024年12月オープン予定

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    夜勤は月平均4回程度あり、夜勤1回につき5,000円(※桜塚・豊中・岸和田のみ夜勤1回6,000円)の手当を支給いたします。

    そのため、安心・安定的にお仕事をしていただける環境です。

    【早出】07:00〜16:00
    【日勤】09:00〜18:00
    【遅出】11:00〜20:00
    【夜勤】17:50〜翌09:05
    ※桜塚・豊中・岸和田のみ 17:00〜翌9:15
    ※夜勤は看護師+複数人体制予定

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  10. 仕事内容

    関西地区・関東地区に高齢者施設を運営するピースフリーケアグループにおける介護スタッフのスペシャリテとして、各施設を臨機応変に回り現場のサポートをお願いいたします。
    現在ラウンドスタッフ13名が活躍しておりますが、事業拡大に伴い新たなメンバーを募集します!

    【仕事内容】
    各施設へ介護スタッフとして入居者様の日常生活における支援全般をお願いいたします。
    ・入浴介助
    ・食事介助
    ・排泄介助
    ・更衣介助
    ・口腔ケア
    ・レクリエーションの実施
    ・介護記録業務(PC入力)など

    【ラウンドスタッフ魅力♪】
    一定の施設に留まらないので、より多くの入居者様と関わることが出来ます。
    特定の入居者様に深くかかわるのも魅力的ですが、より多くの入居者様と関わりたい、
    より多くのケースに対応する知識・技術を身に付けたい方にはピッタリです!

    【当求人のメリットポイント】
    ・賞与年2回(年間510,000円〜)
    ・手当がかなり充実!! ※詳細は「福利厚生」のところをご覧ください
    ・有給消化率100%取得可能
    ・年間休日110日 ※有給休暇は含んでおりません
    ・退職金制度(※試用期間は対象外)

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  11. 応募資格

    <必須条件>
    介護職員実務者研修 以上
    介護実務経験 3年以上


    <歓迎条件>
    介護福祉士資格お持ちの方優遇

    <資格取得支援制度有>
    資格取得にかかる費用は会社が100%負担します!

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  12. 福利厚生

    ・昇給有
    ・賞与有(年2回7月、12月)
    ・配偶者手当

    ・こども手当
    ・シングル手当
    ・住宅手当
    ・資格手当(10,000円〜20,000円/月)
    ・皆勤手当(10,000円/月)
    ・お盆手当
    ・年末年始手当
    ・残業手当
    ・制服貸与
    ・食事補助
    ・資格取得支援(全額会社負担)
    ・各種社会保険完備
    ・交通費全額支給
    ・退職金制度
    ・慶弔見舞金制度
    ・福利厚生施設法人会員
    ・永年勤続表彰制度
    ・婦人科検診の補助
    ・成人祝い金
    ・入居施設の社割
    ・バイク・自転車通勤OK

    ※車通勤応相談
    ※各種規定あり
    ※試用期間中には含まれない手当もあります。

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  13. 応募の流れ

    下記の応募ボタンにてご応募ください。
    折り返し採用担当者からご連絡させていただきます。

    また、選考時にお預かりいたします応募書類につきましては、弊社で責任を持って破棄いたします。

スタッフみんなが気持ちよく働けるために

ご入居者様によって介助レベルも異なり、介護の仕事には柔軟な対応が求められることも多くあります。人と接する仕事なのでやりがいもたくさんある反面、体力面など大変だと感じることも少なからずあります。

だからこそ、安心してスタッフみんなが気持ちよく働けるよう、チーム連携を大切にしています。余裕を持った業務フローの構築や、スタッフ同士での助け合いの声かけなど、誰かに負担がかかることのないよう効率化を図っています。

「自分が我慢すれば良い」なんて言わせません!働くスタッフ「みんな」が前向きな気持ちで働けるよう、笑顔があふれる職場づくりを今後も目指していきます。

\LINEで気軽に相談♪/

感謝の気持ちは行動で示すのがピースフリーケアグループ流!

スタッフには気持ちよく働いてほしいという思いから、「やりがい」だけに頼らず、しっかり働き方や待遇に還元することを大切にしています。

無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間ほぼ0まで削減することに成功。有給休暇の100%消化も、宣言だけではなく現場レベルで推進を強化。本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続で有給取得率100%を達成しています。

また、現場では40〜50代と家庭を持つスタッフも多くいるので、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できるように体制を整えたり、業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画や年2回の賞与など、評価がきちんと満足につながる取り組みも忘れません。コロナ禍では感染症に対する緊急特別慰労金と、家族分のマスクをグループ全職員に配布しました。

感謝を伝えるには言葉ではなく行動、それが当社のスタイルです。どんなときもスタッフや現場を最優先に、これからも想いを形にしていきます。

「こんなことやってみたい」はすぐ実行!

ご入居者様とコミュニケーションを取るなかで「これちょっと不便かも」「こんなイベントがあったらご入居者様も楽しんでもらえそう」など、本質的な改善は常に事業所で見つかります。もちろん全社で決定して行われることもありますが、基本的には現場目線を大切にしています。

施設長とも何かあればすぐ相談できる距離にあり、定期的な面談も実施されるので、改善したいことや挑戦したいことなどを気軽に相談できる環境です。

同じイベントでも、事業所によって内容や楽しみ方に個性が出るのも、現場の意見が反映できているからこそ!ぜひ、施設見学にいらしてみてください。

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