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オープニングスタッフ【ピースフリー南春日丘】施設事務|正社員

  1. 給料

    月給
    226,000円〜

  2. 給与詳細

    皆勤手当含む
    ※残業時は別途支給有
    ※入社後6ヶ月間は試用期間(契約社員)のため、記載の月収より2万円減額となります。

  3. 職種

    施設事務スタッフ

  4. 拠点

    住宅型有料老人ホーム ピースフリー南春日丘

  5. 所在地

    大阪府茨木市南春日丘3-1-30

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務形態

    フルタイム

  8. 勤務時間

    09:00〜18:00(休憩60分)

    土日祝休みの完全週休2日制

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  9. 仕事内容

    【2024年12月新規OPEN予定施設のオープニングスタッフ求人!】
    完成したばかりのキレイな職場でのお仕事です★ 新しい施設なので、新たに集まる仲間と一緒に作り上げていく楽しさがありますよ♪

    【当求人のメリットポイント】
    ・賞与年2回(年間510,000円〜)
    ・手当がかなり充実!! ※詳細は「福利厚生」のところをご覧ください
    ・土日祝休みの完全週休2日制
    ・有給消化率100%取得可能
    ・年間休日123日 ※有給休暇は含んでおりません
    ・退職金制度(※試用期間は対象外)
    ------------------------
    関西地区・関東地区に有料老人ホーム、サービス付高齢者向け住宅などを展開するピースフリーケアグループの介護事業所で事務業務をお任せします。

    <主な仕事内容>
    施設内での事務業務全般
    ◆電話対応
    ◆来客対応
    ◆資料・書類の作成
    ◆介護現場のスタッフのサポート など

    施設事務のお仕事は専門的なものから、電話対応などの窓口業務など多岐にわたりますが1つ1つ覚えていただければ大丈夫です。

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  10. 応募資格

    【必須資格】
    ・なし

    【歓迎条件】
    ・施設事務の経験がある方優遇
    ・初任者研修(ヘルパー2級)をお持ちの方
    ・その他介護関係の資格をお持ちの方

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  11. 福利厚生

    ・昇給有
    ・賞与有(年2回7月、12月)
    ・配偶者手当

    ・こども手当
    ・シングル手当
    ・住宅手当
    ・皆勤手当(10,000円/月)
    ・残業手当
    ・制服貸与
    ・食事補助
    ・資格取得支援(全額会社負担)
    ・各種社会保険完備
    ・交通費全額支給
    ・退職金制度
    ・慶弔見舞金制度
    ・福利厚生施設法人会員
    ・永年勤続表彰制度
    ・婦人科検診の補助
    ・成人祝い金
    ・入居施設の社割
    ・バイク・自転車通勤OK

    ※車通勤応相談
    ※各種規定あり
    ※試用期間中には含まれない手当もあります。

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  12. 応募の流れ

    下記の応募ボタンにてご応募ください。
    折り返し採用担当者からご連絡させていただきます。
    【STEP1 】面接
    【STEP2 】内定
    ※入社時期につきましてはご相談ください。 また、選考時にお預かりいたします応募書類につきましては、弊社で責任を持って破棄いたします。

好評につき第2弾【就職相談会開催!】11月30日(土)10:00〜16:00

【ピースフリー南春日丘就職相談会】を開催します!
オープニングスタッフ募集にあたり、就職相談会を開催いたします!
人事担当と個別に話が可能です。

日時:令和6年11月30日(土) 10:00〜16:00
場所:茨木市市民総合センター(クリエイトセンター)会議室203号室
   〒567-0888 大阪府茨木市駅前4-6-16
※車でお越しの際は近隣のコインパーキングをご利用ください。

募集職種:ケアスタッフ・看護師
対象者:どなたでもご参加OK!
参加方法
メールでお申込み:human_resouces@peacefree.jp
LINEでお申込み :以下のリンクよりお友だち追加後、南春日丘説明会参加とお送りください。
※当日の飛び込み参加もOKです!
説明会内容
・会社概要について
・求人詳細の説明(給与・福利厚生・働き方・キャリアなど)

履歴書不要、服装自由、入退場自由となっておりますのでお気軽にご参加ください。
当日は人事担当と施設長が説明させていただきます!

\LINEでお申し込みはこちら♪/

感謝の気持ちは行動で示すのがピースフリーケアグループ流!

スタッフには気持ちよく働いてほしいという思いから、「やりがい」だけに頼らず、しっかり働き方や待遇に還元することを大切にしています。

無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間ほぼ0まで削減することに成功。有給休暇の100%消化も、宣言だけではなく現場レベルで推進を強化。本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続で有給取得率100%を達成しています。

また、現場では40〜50代と家庭を持つスタッフも多くいるので、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できるように体制を整えたり、業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画や年2回の賞与など、評価がきちんと満足につながる取り組みも忘れません。コロナ禍では感染症に対する緊急特別慰労金と、家族分のマスクをグループ全職員に配布しました。

感謝を伝えるには言葉ではなく行動、それが当社のスタイルです。どんなときもスタッフや現場を最優先に、これからも想いを形にしていきます。

「こんなことやってみたい」はすぐ実行!

ご入居者様とコミュニケーションを取るなかで「これちょっと不便かも」「こんなイベントがあったらご入居者様も楽しんでもらえそう」など、本質的な改善は常に事業所で見つかります。もちろん全社で決定して行われることもありますが、基本的には現場目線を大切にしています。

施設長とも何かあればすぐ相談できる距離にあり、定期的な面談も実施されるので、改善したいことや挑戦したいことなどを気軽に相談できる環境です。

同じイベントでも、事業所によって内容や楽しみ方に個性が出るのも、現場の意見が反映できているからこそ!ぜひ、施設見学にいらしてみてください。

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