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看護師|正社員|住宅型有料老人ホーム 24かんご船橋【オープンから2年!整った環境でスタートしやすい職場です】ベースの高給与に加えて複数の手当あり!年間120日以上の休日!

  1. 給料

    年収
    4,599,000円〜 5,535,000円

  2. 給与詳細

    <給与詳細>
    ■准看護師
    月給340,750円〜370,750円
    (夜勤4回含む)

    ■正看護師
    月給 388,750円〜418,750円
    (夜勤4回含む)

    【試用期間】入社後6ヶ月間
    ※試用期間中は契約社員となります
    【試用期間中の賃金】変更あり
    ※総支給額が10,000〜20,000円減少します。
    【賞与】
    年間510,000円
    上記ベースの給与に加えて
    条件に該当する方は下記追加で手当支給があります。

    ・配偶者手当 7,000 円
    ・こども手当 5,000 円/人
    ・シングル手当 15,000 円
    ・住宅手当 5,000 円

  3. 職種

    看護師

  4. 拠点

    住宅型有料老人ホーム 24かんご船橋

  5. 所在地

    千葉県船橋市前貝塚町290-5

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務形態

    シフト制

  8. 勤務時間

    1)早出:07:00〜16:00

    2)日勤:09:00〜18:00
    3)遅出:11:00〜20:00
    4)夜勤:17:50〜翌09:05

    1)〜3)は休憩60分
    4)は休憩120分

    <休日・休暇>
    ・4週8休+祝日の回数 年間休日120日以上!
    ・夏季休暇(3日)、冬季休暇(5日)
    ・有給休暇
    ・出産、育児休暇

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  9. 仕事内容

    <仕事内容>
    大阪府を中心に高齢者向けの介護、看護など福祉事業を展開するピースフリーケアグループの事業所で、このたび船橋市に初めての住宅型有料老人ホームを2023年12月に新規開設しました。

    24時間体制の施設に対して訪問看護師業務全般をメインにお願いします。施設内の訪問看護になりますが、ナーシングホームの為、看護師が介護士よりも人員配置としては多くなります。

    チームワーク良く働ける環境作りを目指しております。

    ------------------------
    【業務内容】
    ・入居者様の健康チェックや血糖測定、注入、点滴、創傷処置、服薬治療 など

    病院から自宅に帰りたいけれど、日常的な医療処置がある為に家族では対応が難しい。
    一般的な有料老人ホームでは受け入れが困難。病院以外の場所で終末期を迎えたい。
    そんな方々を受け入れるのが、「ナーシングホーム」です。

    まずはお気軽にお問合せください!

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  10. 応募資格

    <必須要件>
    ・年齢不問
    ・学歴不問

    ・正職員登用あり
    ・看護師資格
    ・病棟での実務経験

    <歓迎要件>
    ・有料老人ホーム、訪問看護業務経験

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  11. 福利厚生

    ・社会保険完備
    ・交通費全額支給
    ・昇給あり(年1回4月、業績による)

    ・賞与年2回(昨年実績3ヶ月分)
    ・退職金制度あり
    ・企業型確定拠出年金加入可能
    ・制服貸与
    ・バイク、自転車通勤OK ※車通勤は応相談

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  12. 応募の流れ

    下記の応募ボタンにてご応募ください。 折り返し採用担当者からご連絡させていただきます。 また、選考時にお預かりいたします応募書類につきましては、弊社で責任を持って破棄いたします。

スタッフみんなが気持ちよく働けるために

ピースフリーケアグループでは、結婚・出産・子育てなど、ライフイベントに合わせて長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
その一環として、女性に嬉しい新しい働き方を選べる制度を導入しました。
◆ 週休3日正社員制度
「週4日×10時間」で集中して働くから、残りの3日は自分や家族のために。 待遇はそのまま正社員と同等なので、安心してプライベートもキャリアも楽しめます。
◆中抜け勤務制度
例)8:00〜12:00/16:00〜20:00 午前と夕方に働けるので、日中は家事や育児、通院などに充てられます。 ライフスタイルに合わせて無理なく続けられる働き方です。
◆ カムバック正社員制度
育児や転居で一度職場を離れた方も、安心して戻ってこれる再雇用制度。 「またここで働きたい」と思ったときに復帰できる安心感を大切にしています。

感謝の気持ちは行動で示すのがピースフリーケアグループ流!

スタッフには気持ちよく働いてほしいという思いから、「やりがい」だけに頼らず、しっかり働き方や待遇に還元することを大切にしています。

無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間ほぼ0まで削減することに成功。有給休暇の100%消化も、宣言だけではなく現場レベルで推進を強化。本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続で有給取得率100%を達成しています。

また、現場では40〜50代と家庭を持つスタッフも多くいるので、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できるように体制を整えたり、業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画や年2回の賞与など、評価がきちんと満足につながる取り組みも忘れません。コロナ禍では感染症に対する緊急特別慰労金と、家族分のマスクをグループ全職員に配布しました。

感謝を伝えるには言葉ではなく行動、それが当社のスタイルです。どんなときもスタッフや現場を最優先に、これからも想いを形にしていきます。

仲間と共に学び、成長し、未来を築く場所。

「ありがとう」と笑顔があふれる社会を共につくりませんか?
私たちピースフリーケアグループは、経営理念として 「ありがとうと笑顔が溢れる社会を実現する」 ことを掲げています。
この理念をただの言葉で終わらせるのではなく、日々の行動に落とし込み、仲間と共に実現していく—それが私たちの使命です。
介護や看護の仕事は、決して楽な道ではありません。 時に体力的にも精神的にも負担を感じることがあります。 しかし、その先にある「ご利用者さまの笑顔」「家族の安心」「仲間との絆」が、私たちの仕事を最高に価値あるものに変えてくれます。
私たちは、単なる職員を求めているのではありません。
「仲間の喜びを自分の喜びとできる人」
「成長を止めず、学び続ける意志を持つ人」
「理念やクレドを自分ごととして行動できる人」
そんな、意識の高い同志を探しています。
ここで働くことは、単なる「職場」を得ることではなく、「自分を高め、仲間と未来を築く舞台に立つ」ことです。

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