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看護師|正社員|住宅型有料老人ホーム 24かんご船橋【2023年12月11日新規OPENした施設です!】ベースの高給与に加えて複数の手当あり!年間120日以上の休日!

  1. 給料

    月給
    340,750円〜 418,750円

  2. 給与詳細

    <給与>
    経験手当5,000円の場合:月収363,750円〜
    経験手当40,000円の場合:月収398,750円〜
    ※前職の給与、能力に合わせて応相談

    <給与詳細>
    ■准看護師
    月給340750円〜
    (夜勤4回含む)
    准看護師:年収 4,599,000円〜 4,959,000円

    ■正看護師
    月給 388,750円〜
    (夜勤4回含む)
    正看護師:年収 5,175,000円〜 5,535,000円

    【試用期間】入社後6ヶ月間
    ※試用期間中は契約社員となります
    【試用期間中の賃金】変更あり
    ※総支給額が10,000〜20,000円減少します。
    上記ベースの給与に加えて
    条件に該当する方は下記追加で手当支給があります。

    ・配偶者手当 7,000 円
    ・こども手当 5,000 円/人
    ・シングル手当 15,000 円
    ・住宅手当 5,000 円

  3. 職種

    看護師

  4. 拠点

    住宅型有料老人ホーム 24かんご船橋

  5. 所在地

    千葉県船橋市前貝塚町290-5

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務形態

    シフト制

  8. 勤務時間

    1)早出:07:00〜16:00

    2)日勤:09:00〜18:00
    3)遅出:11:00〜20:00
    4)夜勤:17:50〜翌09:05

    1)〜3)は休憩60分
    4)は休憩120分

    <休日・休暇>
    ・4週8休+祝日の回数 年間休日120日以上!
    ・夏季休暇(3日)、冬季休暇(5日)
    ・有給休暇
    ・出産、育児休暇

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  9. 仕事内容

    <仕事内容>
    大阪府を中心に高齢者向けの介護、看護など福祉事業を展開するピースフリーケアグループの事業所で、このたび船橋市に初めての住宅型有料老人ホームを2023年12月に新規開設しました。

    24時間体制の施設に対して訪問看護師業務全般をメインにお願いします。施設内の訪問看護になりますが、ナーシングホームの為、看護師が介護士よりも人員配置としては多くなります。

    チームワーク良く働ける環境作りを目指しております。

    ------------------------
    【業務内容】
    ・入居者様の健康チェックや血糖測定、注入、点滴、創傷処置、服薬治療 など

    病院から自宅に帰りたいけれど、日常的な医療処置がある為に家族では対応が難しい。
    一般的な有料老人ホームでは受け入れが困難。病院以外の場所で終末期を迎えたい。
    そんな方々を受け入れるのが、「ナーシングホーム」です。

    まずはお気軽にお問合せください!

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  10. 応募資格

    <必須要件>
    ・年齢不問
    ・学歴不問

    ・正職員登用あり
    ・看護師資格
    ・病棟での実務経験

    <歓迎要件>
    ・有料老人ホーム、訪問看護業務経験

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  11. 福利厚生

    ・社会保険完備
    ・交通費全額支給
    ・昇給あり(年1回4月、業績による)

    ・賞与年2回(昨年実績3ヶ月分)
    ・退職金制度あり
    ・企業型確定拠出年金加入可能
    ・制服貸与
    ・バイク、自転車通勤OK ※車通勤は応相談

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  12. 応募の流れ

    下記の応募ボタンにてご応募ください。 折り返し採用担当者からご連絡させていただきます。 また、選考時にお預かりいたします応募書類につきましては、弊社で責任を持って破棄いたします。

スタッフみんなが気持ちよく働けるために

ご入居者様によって介助レベルも異なり、介護の仕事には柔軟な対応が求められることも多くあります。人と接する仕事なのでやりがいもたくさんある反面、体力面など大変だと感じることも少なからずあります。

だからこそ、安心してスタッフみんなが気持ちよく働けるよう、チーム連携を大切にしています。余裕を持った業務フローの構築や、スタッフ同士での助け合いの声かけなど、誰かに負担がかかることのないよう効率化を図っています。

「自分が我慢すれば良い」なんて言わせません!働くスタッフ「みんな」が前向きな気持ちで働けるよう、笑顔があふれる職場づくりを今後も目指していきます。

感謝の気持ちは行動で示すのがピースフリーケアグループ流!

スタッフには気持ちよく働いてほしいという思いから、「やりがい」だけに頼らず、しっかり働き方や待遇に還元することを大切にしています。

無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間ほぼ0まで削減することに成功。有給休暇の100%消化も、宣言だけではなく現場レベルで推進を強化。本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続で有給取得率100%を達成しています。

また、現場では40〜50代と家庭を持つスタッフも多くいるので、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できるように体制を整えたり、業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画や年2回の賞与など、評価がきちんと満足につながる取り組みも忘れません。コロナ禍では感染症に対する緊急特別慰労金と、家族分のマスクをグループ全職員に配布しました。

感謝を伝えるには言葉ではなく行動、それが当社のスタイルです。どんなときもスタッフや現場を最優先に、これからも想いを形にしていきます。

「こんなことやってみたい」はすぐ実行!

ご入居者様とコミュニケーションを取るなかで「これちょっと不便かも」「こんなイベントがあったらご入居者様も楽しんでもらえそう」など、本質的な改善は常に事業所で見つかります。もちろん全社で決定して行われることもありますが、基本的には現場目線を大切にしています。

施設長とも何かあればすぐ相談できる距離にあり、定期的な面談も実施されるので、改善したいことや挑戦したいことなどを気軽に相談できる環境です。

同じイベントでも、事業所によって内容や楽しみ方に個性が出るのも、現場の意見が反映できているからこそ!ぜひ、施設見学にいらしてみてください。

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